Вернуться к О нас

Устав профсоюза

Утверждено учредительной конференцией Профессионального союза работников, предпринимателей торговли и общественного питания Донецкой Народной Республики Протокол № 1 от 17 февраля 2015 г.

УСТАВ

профессионального союза работников,

предпринимателей торговли и общественного питания

Донецкой Народной Республики

  
Раздел 1

 
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Профессиональный союз работников, предпринимателей торговли и общественного питания ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ (в дальнейшем Профсоюз) – добровольная некоммерческая общественная организация, объединяющая работников торговли и общественного питания, связанных общими интере-сами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (учебы) в целях представите-льства и защиты трудовых, социальных, экономических и образовательных прав и интересов своих членов.
    1.2. Статус Профсоюза – Республиканский.
    1.3. Сфера деятельности Профсоюза – отраслевая.
    1.4. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории всей Донецкой Народной Республики.
    1.5. Профсоюз создан и действует в соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики, признанными Донецкой Народной Республикой нормами международного права, законодательством Донецкой Народной Республики о профсоюзах, настоящим Уставом, и Уставами общественных объединений, членом которых он является, в части прав и обязанностей их членских организаций.
    1.6. Наименование Профсоюза:

    Полное наименование – Профессиональный союз работников, предпринимателей торговли и общественного питания Донецкой Народной Республики;

    Сокращенное наименование – ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ, ПРЕДПРИНИМАТЕ-ЛЕЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ ДНР.

    Наименование Профсоюза является неотъемлемым признаком и может использова-ться лишь организациями Профсоюза.

    1.7. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной власти, местного самоуправления Донецкой Народной Республики, работодателей и их объединений, политических и других общественных организаций, им неподотчетен, неподконтролен и сотрудничает с ними на равноправных основах.
    1.8. Профсоюз по своему выбору сотрудничает с профсоюзами Донецкой Народной Республики и других стран, осуществляет общие мероприятия, обменивается делегациями, проводит с ними компании солидарности.
    1.9. Профсоюз активно борется за мир, за единство международного профсоюзного движения, реализует и отстаивает нормы Международной организации труда и Общей декларации прав человека.
    1.10. Требования положений настоящего Устава обязательные для выполнения всеми членами Профсоюза, его профсоюзными организациями, выборными органами и должностными лицами организационных звеньев Профсоюза.
    1.11. Права и обязанности юридического лица осуществляют: от имени организаций Профсоюза – их руководящие выборные органы.
    1.12. Профсоюз приобретает право юридического лица с момента регистрации в уполномоченном органе, после легализации в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики. Первичные, территориальные (местные) профсоюзные организации Профсоюза, действующие на основании настоящего Устава, приобретают статус юридического лица в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
    1.13. Место нахождения (юридический адрес) Профсоюза: Донецкая Народная Республика, 83001, город Донецк, улица Горького, дом 146.

 

 

Раздел 2
 
Основная цель и задачи профсоюза
 

    2.1. Основной целью Профсоюза является осуществление представительства и защиты профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в отношениях с работодателями и их объединениями.
    2.2. Главными задачами Профсоюза являются:

      2.2.1. Разработка мер и повышение уровня жизни членов Профсоюза.
      2.2.2. Представление на соответствующем уровне интересов работников в социальном партнерстве с работодателями, объединениями работодателей, органами власти, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, осуществление профсоюзного контроля за их выполнением.
      2.2.3. Принятие участия в подготовке проектов законов, вносит в соответствующие органы государственной власти предложения о принятии законов и иных нормативно-правовых актов по вопросам трудовых и социально-экономических отношений, занятости, оплаты труда, охраны труда и здоровья.
      2.2.4. Принятие участия в формировании отраслевой программы занятости, предложение мер по социальной защите высвобождаемых работников в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.
      2.2.5. Выработка и предъявление требований работодателям и их представителям по социально-трудовым вопросам.
      2.2.6. Участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров.
      2.2.7. Организация и принятие участия в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий, используя их как средство защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, координация коллективных действий профсоюзных организаций, в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
      2.2.8. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства Донецкой Народной Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда, создание для этих целей правовых и технические инспекции труда Профсоюза.
      2.2.9. Участие в формировании программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, содействие в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и экологической безопасности.
      2.2.10. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда и окружающей среды через свои выборные органы, уполномоченных лиц по охране труда, технические инспекции труда.
      2.2.11. Защита прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
      2.2.12. В случае нарушения работодателями, их представителями законодательства Донецкой Народной Республики о труде, о профессиональных союзах, условий коллективных договоров, соглашений направление им представления об устранении этих нарушений.
      2.2.13. Участие в разработке и реализации политики профсоюзов по молодежным, детско-юношеским и иным вопросам.
      2.2.14. На паритетных началах, участие в управлении фондами социальной направленности и в осуществлении профсоюзного контроля за использованием средств этих фондов.
      2.2.15. Организация и проведение культурно-массовых, оздоровительных и физкультурно-спортивных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
      2.2.16. Участие в организации и развития санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха и туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
      2.2.17. Проведение целенаправленной кадровой политики, осуществление подготовки, переподготовки, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
      2.2.18. Управление собственностью Профсоюза, формирование профсоюзного бюджета и управление им, создание фондов солидарности, страховых, культурно-просветительских, обучения и подготовки кадров, а также других фондов в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики и Уставом Профсоюза.
      2.2.19. Осуществление финансово-хозяйственной и иной деятельности в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики для достижения основной цели.
      2.2.20. Оказание информационно-методической, консультативной, правовой, материальной и других видов помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.
      2.2.21. Осуществление информационной и пропагандистской работы, обеспечивающей гласность деятельности Профсоюза и его органов, создание и использование собственных средств массовой информации, осуществление издательской деятельности.
      2.2.22. Осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Донецкой Народной Республики, исходя из основной цели и задач Профсоюза.

 

Раздел 3
 
Принципы деятельности профсоюза
 

    3.1. Профсоюз действует на принципах солидарности и демократического централизма, что означает:

      – гласность и солидарность действий;
      – избрание (делегирование) всех выборных органов и руководителей организационных звеньев Профсоюза снизу до верху членами Профсоюза и отчет перед ними;
      – сочетание выборности и прямого делегирования при формировании выборных органов Профсоюза;
      – коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов всех уровней;
      – персональную ответственность руководителей организаций Профсоюза и членов их выборных органов за выполнение принятых решений;
      – открытость в работе всех выборных органов Профсоюза;
      – обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, а для членов Профсоюза и нижестоящих профсоюзных органов и организаций Профсоюза;
      – верховенство закона и уставных требований при принятии решений. Решения, которые противоречат Уставу, отменяются вышестоящими выборными органами Профсоюза;
      – уважение мнения меньшинства;
      – плюрализм мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов;
      – единство действий и дисциплина при выполнении принятых решений.

 

Раздел 4

 
Члены профсоюза, их права и обязанности
 

    4.1. Членами Профсоюза могут быть физические лица, определенные в п. 1.1 настоящего Устава.

    Не могут быть членами Профсоюза лица, которые владеют контрольным пакетом акций предприятий или единолично владеют ими на правах частной собственности, которые используют наемный труд.

    4.2. Член Профсоюза имеет право:

      4.2.1. На защиту Профсоюзом своих профессиональных и социально-трудовых прав и экономических интересов.
      4.2.2. Обращаться во все профсоюзные органы, требовать ответов по существу своих обращений, получать информацию, консультации и бесплатную юридическую помощь в защите своих прав в суде.
      4.2.3. Принимать участие в деятельности Профсоюза, свободно обсуждать какие-либо вопросы, которые касаются деятельности Профсоюза в целом; отстаивать свою точку зрения, в том числе на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах; принимать участие в разработке уставных документов и решений выборных органов, контроле за их реализацией.
      4.2.4. Выдвигать кандидатуры, в том числе и свою, для избрания; избирать и быть избранным в профсоюзные органы, всех уровней делегатом на профсоюзные конференции и съезды.
      4.2.5. На льготы и компенсации, обусловленные коллективным договором и соглашениями, заключенными Профсоюзом.
      4.2.6. На сохранение прав и льгот, которые предоставляются членам трудового коллектива на период работы в выборных профсоюзных органах в соответствии с коллективным договором, соглашением.
      4.2.7. В преимущественном порядке пользоваться услугами спортивных, культурных, лечебно-оздоровительных и других учреждений Профсоюза и его организаций.
      4.2.8. На моральное и материальное поощрение за активное участие в деятельности Профсоюза, в том числе на представление к наградам Профсоюза, к ведомственным наградам через первичную профсоюзную организацию Профсоюза (далее – первичная организация Профсоюза), в которой состоит на учете.
      4.2.9. Принимать участие в коллективных мероприятиях Профсоюза, получать защиту и поддержку Профсоюза в случае преследования за участие у них или за членство в Профсоюзе.
      4.2.10. На получение информации о работе первичной организации Профсоюза, выборных профсоюзных органов и Профсоюза в целом, принимать участие в контроле и оценке их деятельности.
      4.2.11. По личному письменному заявлению в профсоюзный комитет первичной организации Профсоюза свободно выйти из Профсоюза.
      4.2.12. Временно прекратив работу в связи с воспитанием детей, по состоянию здоровья или при переходе на пенсию по возрасту или по инвалидности, оставаться членом Профсоюза и пользоваться правами, предусмотренными настоящим Уставом, при условии уплаты членских взносов.
      4.2.13. Оказавшись безработным, оставаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза по прежнему месту работы до окончательного трудоустройства при условии уплаты членских взносов.

      В случае ликвидации организации решения относительно принятия на профсоюзный учет по заявлению члена Профсоюза принимается выборным органом высшей по уровню организации Профсоюза.

    4.3. Член Профсоюза обязан:

      4.3.1. Соблюдать Устав Профсоюза.
      4.3.2. Выполнять решения, принятые профсоюзными организациями и выборными профсоюзными органами всех уровней, возложенные на него поручения.
      4.3.3. Выполнять условия договоров и соглашений, которые заключаются Профсоюзом.
      4.3.4. Ежемесячно уплачивать членские профсоюзные взносы.
      4.3.5. Не допускать действий (бездеятельности), которые причиняют вред Профсоюзу, препятствуют его деятельности, а также порочащих честь и деловую репутацию Профсоюза.
      4.3.6. Принимать участие в собраниях первичной организации Профсоюза, а в случае избрания делегатом – в конференциях Профсоюза.
      4.3.7. Принимать участие в коллективных действиях Профсоюза. Поддерживать выборных лидеров Профсоюза при проведении мероприятий по осуществлению правозащитных функций.
      4.3.8. При увольнении с Предприятия или прекращении учебы в учебном заведении получить учетную карточку с отметкой о снятии с профсоюзного учета в данной первичной организации Профсоюза для последующего взятия на учет в другой организации Профсоюза.
    4.4. Членство в Профсоюзе является добровольным. Принятие в члены Профсоюза проводится в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению физического лица.

    Решение о принятии в члены Профсоюза принимается профсоюзным комитетом   первичной организации Профсоюза или собранием профгруппы, с последующим утверждением выборным органом первичной организации Профсоюза.

    В случае отказа в принятии в члены Профсоюза по требованию этого физического лица вопрос рассматривается вышестоящим по уровню органом Профсоюза.

    Члену Профсоюза выдается профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза членский билет. На члена Профсоюза в профкоме заводится учетная карточка, которая выдается ему при снятии с учета.

    4.5. За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за деятельность, направленную во вред Профсоюзу, а также за неуплату без уважительной причины членских профсоюзных взносов более 3-х месяцев, решением выборных руководящих органов первичной организации Профсоюза или вышестоящих выборных органов Профсоюза к члену Профсоюза могут быть применены меры общественного влияния: выговор, и как крайняя мера – исключение из Профсоюза.

    Член Профсоюза, который нарушил Устав, может быть исключен на собрании профгруппы, участковой (цеховой) организации, на общем собрании (конференции), на заседании профсоюзного комитета. Решение собрания профгруппы об исключении из Профсоюза приобретает силу после его утверждения выборным профсоюзным органом первичной организации Профсоюза, а члена выборного органа – после утверждения выборным органом Профсоюза, членом которого он является.

    Решение относительно исключения принимается большинством голосов, собравшихся на собрании, конференции, на заседании профоргана при наличии кворума на момент голосования.

    Рассмотрение вопроса об исключении из Профсоюза в первичной организации может инициировать и вышестоящий по уровню орган Профсоюза.

    4.6. Решения относительно исключения из Профсоюза и применения других мер общественного влияния к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае письменного отказа члена Профсоюза присутствовать на заседании профоргана, эти вопросы могут решаться без его присутствия. При повторном отсутствии члена Профсоюза без письменного на то заявления решения относительно возможности рассмотрения его вопрос принимается на заседании выборного профсоюзного органа.
    4.7. Исключенный из Профсоюза решением профкома первичной организации Профсоюза в месячный срок может обжаловать это решение на общем собрании, конференции или в суде.

    Исключенный из Профсоюза или выбывший по заявлению может быть снова принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не раньше, чем через год.

    4.8. Член Профсоюза, который вышел из Профсоюза или исключенный из Профсоюза, теряет право на защиту своих трудовых, социально-экономических прав и интересов со стороны Профсоюза. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.

 
Раздел 5
 
Организационное устройство профсоюза
 

    5.1. Основа Профсоюза – члены Профсоюза, объединенные в первичные профсоюзные организации Профсоюза.
    5.2. Профсоюз создается по территориально-производственному принципу и организационно состоит из трех звеньев:

      – первичная профсоюзная организация Профсоюза (далее – первичная организация Профсоюза) – добровольное объединение членов профсоюза или организаций профсоюзов, работающих, как правило, на одном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и вида хозяйственной деятельности, у физического лица, использующего наемный труд, у лица, обеспечивающего себя работой самостоятельно, или учатся в одном учебном заведении, действующее на основании Устава республиканской профсоюзной организации или территориальной (местной) организации профсоюза;
      территориальная (местная) профсоюзная организация Профсоюза, (далее – территориальная (местная) организация Профсоюза) в структуру которой входят первичные организации Профсоюза, создается по административно-территориальному принципу.
      – республиканская организация – Профсоюз, в структуру  которой  входят территориальные  (местные) и первичные организации Профсоюза.

    Реестр (паспорт) территориальных (местных) и первичных организаций Профсоюза утверждает Президиум Профсоюза.

    5.3. Высшими органами Профсоюза, его профсоюзных организаций являются:

      – Собрание – для первичных организаций Профсоюза;
      – Конференция – для территориальных (местных) организаций Профсоюза;
      – Конференция – для Профсоюза.
    5.4. Руководящими выборными органами организаций Профсоюза являются:

      – Профсоюзный комитет (далее – профком) – для первичных профсоюзных организаций;
      – Территориальный комитет (далее – терком) Профсоюза – для территориальных (местных) организаций Профсоюза;
      – Совет Профсоюза – для Профсоюза.
    5.5. Исполнительными органами организаций Профсоюза, которые осуществляют оперативное руководство организационными звеньями Профсоюза между заседаниями руководящих выборных органов, являются:

      – Председатель профкома – для первичных организаций Профсоюза;
      – Президиум теркома – для территориальных (местных) организаций Профсоюза;
      – Председатель теркома – для территориальных (местных) организаций Профсоюза;
      – Президиум Совета Профсоюза –  для организации Профсоюза с республиканским статусом;
      – Председатель Профсоюза –  для организации Профсоюза с республиканским статусом.
    5.6. По решению руководящего выборного органа соответствующей организации Профсоюза из числа объединенных ею членов Профсоюза могут создаваться постоянно действующие комиссии по вопросам организационной, информационной работы, социально-экономической защиты, охраны труда, работы с молодежью, женщинами и другие.
    5.7. Вышестоящими выборными органами для организаций Профсоюза являются:

      – Совет Профсоюза и его Президиум для территориальных (местных) организаций Профсоюза;
      – территориальный комитет и его президиум – для первичных организаций Профсоюза;
      – профсоюзный комитет– для профгрупп.
    5.8. Заседания выборных органов Профсоюза созываются:

      – в первичной организации – не реже одного раза в месяц;
      – в территориальной (местной) организации Профсоюза: заседания территориального комитета (теркома) Профсоюза – по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 месяца, заседание президиума – не реже одного раза в 2 месяца;
      – в организации Профсоюза с республиканским статусом: Совет Профсоюза – по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 месяца; Президиум Совета Профсоюза – не реже одного раза в 2 месяца.

 

Раздел 6
 
Первичные организации профсоюза
 

    6.1. Первичная организация Профсоюза является его организационным звеном и добровольным объединением членов Профсоюза, которые, как правило, работают на одном предприятии независимо от формы собственности и видов хозяйствования или у физического лица, использующего наемный труд, либо обучаются в одном учебном заведении, частными предпринимателями – физическими лицами, объединившиеся по территориальному и отраслевому принципу.

    Первичные организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим органом могут объединять членов Профсоюза, работающих на разных предприятиях по решению собрания членов Профсоюза.

    Первичная организация Профсоюза создается на собрании при наличии не менее 3 работников (учащихся) и предпринимателей торговли и общественного питания Донецкой Народной Республики.

    Одновременно с принятием решения о создании первичной организации Профсоюза собрание принимает решение о вхождении в состав соответствующей территориальной (местной) организации либо в Профсоюз, в случаях, предусмотренных настоящим Уставом и о взятии на профсоюзное обслуживание.

    Первичная организация Профсоюза действует на основании Положения о первичной организации Профсоюза, утвержденного Советом Профсоюза.

    Решение о создании первичной организации Профсоюза направляется Совету Профсоюза для утверждения.

    Первичная организация Профсоюза, прошедшая легализацию, и получившая статус юридического лица, на основании настоящего Устава и в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики, направляет уведомление вышестоящему профсоюзному органу.

    Первичные организации Профсоюза также письменно уведомляют об этом работодателя.

    Высшим органом первичной организации Профсоюза является Собрание, которое созывается профкомом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

    О проведении Собрания информируется соответствующий вышестоящий орган за 10 дней до его проведения.

    Первичная организация Профсоюза самостоятельно определяет свою структуру, может создавать цеховые, участковые организации, профгруппы.

    Собрание первичной организации Профсоюза должно быть созвано профкомом в месячный срок по требованию: вышестоящего органа Профсоюза либо по требованию одной трети структурных подразделений организации Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза.

    6.2. Собрание первичной организации Профсоюза:

      6.2.1. Определяет основные направления работы первичной организации Профсоюза в соответствии с целью и задачами Профсоюза и действует в соответствии с настоящим Уставом.
      6.2.2. Заслушивает и утверждает отчеты профкома.
      6.2.3. Избирает профком.
      6.2.4. Избирает и освобождает от должности Председателя (Заместителя председате-ля) профкома.
      6.2.5. Утверждает смету первичной организации Профсоюза в пределах ее собствен-ных средств.
      6.2.6. Избирает делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза по установленной квоте.
      6.2.7. Принимает в члены Профсоюза.
      6.2.8. Исключает из членов Профсоюза, в случаях, предусмотренных настоящим Уставом.
      6.2.9. Принимает решение о прекращении деятельности первичной организации Профсоюза, о чем информируется вышестоящий выборный орган Профсоюза.
      6.2.10. Избирает казначея при необходимости.
      6.2.11. Может рассматривать любые вопросы деятельности первичной организации Профсоюза в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики, Уставом Профсоюза, Положением о первичной организации Профсоюза.
      6.2.12. Может делегировать часть своих полномочий профкому, которые являются исключительной компетенцией собрания.
      6.2.13. Принимает решения, в соответствии с основной целью и уставными задачами, по вопросам формирования, владения, пользования и распоряжения имуществом и средствами первичной организации Профсоюза.

      Собрание созывается и проводится Председателем профкома не реже одного раза в год.

      В первичной организации Профсоюза могут избираться следующие выборные органы:

        а) в цеховых (участковых) профсоюзных организациях – цеховые (участковые) комитеты Профсоюза;
        б) в первичной организации Профсоюза, объединяющей менее 15 членов Профсоюза, – профорганизатор;
        в) в первичных организациях профсоюза, объединяющих более 15 членов Профсоюза – Профсоюзные комитеты

      В профсоюзной группе первичной организации Профсоюза могут избираться профгрупорги.

      По решению собраний и с согласия вышестоящего профсоюзного органа может вместо профкома, председателя, избираться профсоюзный представитель, который может находиться в штате вышестоящего выборного органа.

      Профсоюзный представитель наделяется правами и полномочиями Председателя первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.

      В своей работе профсоюзный представитель руководствуется Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза, утвержденным Советом Профсоюза.

    6.3. Профсоюзный комитет первичной организации (профком):

      6.3.1. Организует и проводит работу в период между Собраниями на основании их решений и в соответствии с настоящим Уставом, Положением о первичной организации Профсоюза.
      6.3.2. Принимает решение о проведении Собрания первичной профсоюзной организации Профсоюза, определяет норму представительства и повестку дня.
      6.3.3. Утверждает планы работы профкома.
      6.3.4. Подтверждает полномочия членов профкома, делегированных в его состав в период между собраниями и делегирует своих представителей на место выбывших, в вышестоящий руководящий выборный орган.
      6.3.5. Формирует комиссии по направлениям деятельности, определяет полномочия и избирает председателей этих комиссий.
      6.3.6. Определяет структуру первичной организации Профсоюза и утверждает регламент работы выборных органов.
      6.3.7. В пределах собственных средств, согласно нормативным документам, определяет штатное расписание (в том числе условия оплаты труда профсоюзных работников), фонд заработной платы, размер доплат профсоюзному активу, осуществляет прием и увольнение главного бухгалтера первичной организации Профсоюза, предоставляет право первой и второй подписи.
      6.3.8. Принимает решение о приобретении или отчуждении (по согласованию с вышестоящим органом Профсоюза) недвижимого имущества первичной организации Профсоюза, о распоряжении им, в том числе и передачу объектов в аренду (кроме имущества, переданного Профсоюзу или территориальной (местной) организацией Профсоюза в оперативное управление).
      6.3.9. Принимает решение о награждении и поощрении профактива и членов.
      6.3.10. Исключает из членов первичной организации Профсоюза или утверждает исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных настоящим Уставом.
      6.3.11. Имеет право создавать кассы взаимопомощи, фонды социальной защиты, негосударственные пенсионные фонды и другие предприятия, учреждения и организации с правами  юридического  лица.
      6.3.12. Осуществляет учет членов Профсоюза.
      6.3.13. Организует и проводит семинары, обучение профсоюзного актива, формирует резерв профсоюзных кадров.
      6.3.14. Заключает коллективный договор предприятия с учетом обязательств и норм Генерального, Отраслевого соглашений, контролирует и отчитывается о его выполнении перед трудовым коллективом и вышестоящими профсоюзными органами.
      6.3.15. Совместно с работодателем решает вопрос введения, пересмотра и изменения норм труда.
      6.3.16. Совместно с работодателем решает вопросы:

        а) оплаты труда работников предприятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных выплат;
        б) рабочего времени и времени отдыха, (согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, введения суммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение   сверхурочных работ, работ в выходные дни и т. п.);
        в) социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников;
        г) участвует в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот.
      6.3.17. Участвует в разработке и согласовывает правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
      6.3.18. Представляет интересы членов Профсоюза по их поручению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и в коллективном трудовом споре, содействует его разрешению всеми предусмотренными законодательством Донецкой Народной Республики способами.
      6.3.19. Организует и проводит акции протестов по защите интересов членов Профсоюза, в том числе и в поддержку решений вышестоящих профсоюзных органов.
      6.3.20. Принимает решение о требовании к собственнику расторг­нуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, если он нарушает законодательство Донецкой Народной Республики о труде, об охране труда, не выполняет обязательства по коллективному договору.
      6.3.21. Дает согласие или отказывает в даче согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является членом данной организации Профсоюза, в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.
      6.3.22. Участвует в расследовании несчастных случаев, профес­сиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда.
      6.3.23. Участвует в разработке и реализации на предприятии комплексных мер по достижению установленных нормативов по охране труда, устранению причин несчастных случаев и профзаболеваний, осуществляет контроль над использованием средств на улучшение условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором.
      6.3.24. Осуществляет профсоюзный контроль над выполнением работодателем законодательства Донецкой Народной Республики о труде и об охране труда, над обеспечением на предприятии безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, общественного питания, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков.
      6.3.25. Представляет интересы застрахованных лиц в комиссии социального страхования, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором, в санатории, профилактории, базы и дома отдыха, туристические комплексы и оздоровительные заведения, проверяет организацию медицинского обслуживания работников.
      6.3.26. Совместно с работодателем обеспечивает осуществление мероприятий, направленных на повышение социально-экономичес­кой защиты членов Профсоюза.
      6.3.27. Участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на эффективное использование действующих и создание новых рабочих мест, профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, предупреждение массовых увольнений работников по инициативе органа управления или собственника, недопущение необоснованного сокращения рабочих мест, содействие переквали­фикации и трудоустройству при возможном высвобождении.
      6.3.28. Представляет права и интересы работников в управлении предприятием, а также в процессе приватизации, реструктуризации, смене собственника, участвует в работе соответствующих комиссий, может вкладывать свои средства в акции предприятий, которые приватизируются, представляет интересы работников предприятия – должника в ходе процедуры банкротства.
      6.3.29. Совместно с работодателем   организует проведение спортивно – массовых мероприятий и обеспечивает  участие   спортсменов  в соревнованиях.
      6.3.30. Организует оздоровление членов Профсоюза и членов их семей, осуществляет выдачу путевок, а также проведение культурно-массовых мероприятий.
      6.3.31. Получает бесплатную информацию от работодателей, их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, а также информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий по вопросам, связанным с социально-экономической защитой трудящихся, а также социально-экономического развития предприятия и выполнения коллективных договоров и соглашений.
      6.3.32. Может принимать решение о переходе на бухгалтерское обслуживание территориальной (местной) организации Профсоюза.
      6.3.33. Осуществляет полномочия, делегированные Собранием первичной организации Профсоюза.
      6.3.34. Профком первичной организации Профсоюза обязан:

        – Выполнять требования законодательства Донецкой Народной Республики, настоящего Устава, постановления Конференций, Советов вышестоящих профсоюзных органов, решения Собраний первичной организации.
        – Не допускать действий, ведущих к дискредитации и расколу единства Профсоюза, наносящих ущерб его работе.
        – При возникновении чрезвычайных и неотвратимых обстоятельств – обстоятельства непреодолимой силы, вызванных исключительными погодными условиями и непредвиденными ситуациями, последствием которых является невозможность выполнения настоящего Устава, Положения о первичной организации Профсоюза, Председатель первичной организации Профсоюза принимает решения по вопросам, относящимся к компетенции профсоюзного Собрания, с последующим утверждением их на очередном профсоюзном собрании.
    6.4. Председатель профсоюзного Комитета (профкома):

      6.4.1. Без доверенности действует от имени первичной организации Профсоюза, представляет (или делегирует полномочия) ее интересы и интересы членов Профсоюза в судах, в отношениях с работодателями, государственными органами и другими юридическими и физическими лицами.
      6.4.2. Организует работу первичной организации Профсоюза, профкома, подготовку и проведение Собраний профкома, подписывает принятые им решения.
      6.4.3. Подотчетен профкому, Собранию первичной организации Профсоюза, вышестоящим организациям и их органам, несет ответственность перед Профсоюзом за организацию выполнения принятых решений, положений настоящего Устава, за полноту сбора членских взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений.
      6.4.4. По решению профкома распоряжается имуществом и средствами первичной организации Профсоюза, заключает и подписывает договоры, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков текущие и иные счета.
      6.4.5. Руководит аппаратом профкома, заключает и расторгает трудовые договоры с наемными работниками согласно штатному расписанию, определяет их должностные обязанности. Издает распоряжения по аппарату профкома.
      6.4.6. Организует учет и хранение документов по личному составу, передачу их на государственное хранение при прекращении организации.
      6.4.7. Ведет личный прием членов Профсоюза, организует рассмотрение их письменных обращений.
      6.4.8. От имени первичной организации Профсоюза заключает коллективный договор с трудовым коллективом аппарата профкома.
      6.4.9. Обладает правом первой подписи финансовых документов первичной организации Профсоюза.
      6.4.10. От имени первичной организации Профсоюза подписывает письма, обращения, телеграммы и иные документы.
      6.4.11. Выполняет иные действия в пределах прав, предоставленных законодательст-вом Донецкой Народной Республики юридическому лицу, решениями собраний, выборных профсоюзных органов, коллективными договорами, соглашениями, настоящим Уставом и Положением о первичной организации Профсоюза.
      6.4.12. Досрочные выборы профкома, его председателя, могут быть проведены в случае грубого нарушения ими настоящего Устава, невыполнения постановлений профсоюзных органов, осуществления действий, направленных на дискредитацию и раскол единства Профсоюза.

      Досрочные выборы проводятся на Собрании первичной организации Профсоюза, созванном по решению профкома на основании письменного требования не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной организа­ции Профсоюза, по инициативе самого профкома или по решению вышестоящего профсоюзного органа.

      6.4.13. Досрочное переизбрание Председателя профкома, проводится органом   его избравшим. Увольнение Председателя профкома, по собственному желанию или по состоянию здоровья осуществляется профкомом.
      6.4.14. Председатель профкома является Председателем первичной организации Профсоюза по должности.

 

РАЗДЕЛ 7

 
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ (МЕСТНЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
 

    7.1. Территориальные (местные) организации Профсоюза создаются по территориально-производственному принципу для представительства и защиты прав и интересов членов Профсоюза, для оказания практической помощи первичным организациям Профсоюза, для координации их общих действий и решения других уставных задач.

    Территориальная (местная) организация Профсоюза создается (ликвидируется) по инициативному решению Совета Профсоюза на Конференции делегатов от первичных организаций Профсоюза большинством голосов.

    7.2. Территориальная (местная) организация Профсоюза действует на основании настоящего Устава и принятого в соответствии с ним Положения о территориальной (местной) организации Профсоюза, утвержденного Советом Профсоюза, подотчетна Совету Профсоюза. Представляет интересы работников при решении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов) в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
    7.3. Территориальные (местные) организации Профсоюза получают статус юридического лица на основании Устава Профсоюза, гражданских прав и обязанностей и осуществляют их через свои выборные органы, действующие в пределах прав, предоставленных действующим законодательством Донецкой Народной Республики и настоящим Уставом.
    7.4. Конференция территориальной (местной) организации Профсоюза:

      7.4.1. Заслушивает и утверждает отчеты о работе выборных руководящих органов, своих представителей в профсоюзных органах разных уровней, дает оценку их деятельности.
      7.4.2. Определяет основные направления деятельности территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.4.3. Избирает и освобождает от должности Председателя территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.4.4. Избирает или подтверждает и прекращает полномочия членов руководящего выборного коллегиального органа территориальной (местной) организации Профсоюза, делегированных первичными организациями Профсоюза.
      7.4.5. Избирает делегатов на конференцию Профсоюза, делегирует представителей в состав Совета Профсоюза, других профсоюзных объединений и организаций по норме, установленной Советом Профсоюза.
      7.4.6. Принимает в соответствии с уставными целью и задачами решения по вопросам формирования, владения, пользования и распоряжения имуществом и средствами территориальной (местной) организации Профсоюза, за исключением решений о совершении сделок по отчуждению имущества, переданного ей Профсоюзом на правах пользования (распоряжения), в оперативное или доверительное управление.
      7.4.7. Принимает большинством не менее 3/4 голосов от числа избранных делегатов решения о прекращении деятельности или реорганизации территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.4.8. Решает другие вопросы деятельности территориальной (местной) организации Профсоюза.
    7.5. Территориальный комитет территориальной (местной) организации Профсоюза (терком):

      7.5.1. Является руководящим выборным коллегиальным органом в период между Конференциями территориальной (местной) организации Профсоюза, подотчетен Конференции территориальной (местной) организации Профсоюза и Совету Профсоюза.
      7.5.3. Вносит предложения на Конференцию территориальной (местной) организации Профсоюза относительно избрания Председателя территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.5.4. Принимает решение о проведении Конференции, устанавливает сроки ее проведения, норму представительства первичным организациям Профсоюза по избранию делегатов и представителей для формирования руководящего выборного коллегиального органа территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.5.5. Подтверждает полномочия членов руководящего выборного коллегиального органа территориальной (местной) организации Профсоюза, которые делегируются первичными организациями Профсоюза в период между Конференциями.
      7.5.6. В период между Конференциями делегирует (отзывает) своих представителей в Совет Профсоюза вместо выбывших и отозванных с последующим подтверждением их полномочий на Конференции территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.5.7. Формирует из числа членов Профсоюза, территориальных (местных) организаций Профсоюза, комиссии (рабочие группы) по направлениям деятельности, определяет их полномочия и заслушивает отчеты об их работе.
      7.5.8. Принимает решение об учетной регистрации первичных организаций Профсоюза в территориальной (местной) организации Профсоюза и о взятии их на профсоюзное обслуживание.
      7.5.9. Принимает решение о снятии с профсоюзного обслуживания в территориальной (местной) организации Профсоюза первичных организаций Профсоюза в случаях их ликвидации, реорганизации или перехода в другую территориальную (местную) организацию Профсоюза.
      7.5.10. Осуществляет в необходимых случаях принятие в члены Профсоюза.
      7.5.11. Утверждает систему морального и материального поощрения членов Профсоюза.
      7.5.12. Осуществляет контроль за деятельностью первичных организаций Профсоюза, предоставляет им практическую помощь и поддержку в реализации их прав, организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива.
      7.5.13. Заслушивает отчеты и информацию руководителей первичных и территориальных (местных) организаций Профсоюза, своих представителей в Совете Профсоюза, коллегиальных органах управления Организаций, органах государственной власти, местного самоуправления и общественных объединений.
      7.5.14. Организует выполнение решений Конференций Профсоюза, Совета Профсоюза, заседаний Президиума Совета Профсоюза, несет ответственность за их реализацию.
      7.5.15. Принимает решение об ответственности руководителей первичных организаций Профсоюза за невыполнение уставных обязанностей и деятельность, направленную на нанесение вреда Профсоюзу.
      7.5.16. В случае необходимости принимает решение о вступлении в коллективный трудовой спор (конфликт) на территориальном уровне и участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов), формирует и выдвигает требования к работодателям. Представляет Профсоюз в коллективном трудовом споре (конфликте) с работодателем (собственником), объединением работодателей на территориальном уровне.
      7.5.17. Принимает решения и организует проведение митингов, пикетов, забастовок и других территориальных коллективных действий в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
      7.5.18. Утверждает по предложению Председателя территориальной (местной) организации Профсоюза общую структуру аппарата теркома Профсоюза в соответствии с типовой структурой, утвержденной Советом Профсоюза.
      7.5.19. Осуществляет функциональное руководство правовой, технической инспекциями труда Профсоюза, теркома Профсоюза.
      7.5.20. Выступает инициатором коллективных переговоров, участвует в них, принимает решение о заключении коллективных договоров и соглашений, контролирует ход их выполнения.
      7.5.21. Для руководства территориальной (местной) организацией Профсоюза в период между заседаниями теркома Профсоюза избирает Президиум теркома из состава членов теркома Профсоюза. Утверждает Положение о Президиуме теркома Профсоюза.
      7.5.22. Принимает решения по вопросам распоряжения имуществом и средствами территориальной организации Профсоюза, за исключением осуществления операций по отчуждению недвижимого имущества территориальной организации Профсоюза или имущества, переданного ей Профсоюзом на правах пользования (распоряжения) или в доверительное управление.
      7.5.23. Ежегодно на заседании теркома информирует членов Профсоюза о работе теркома Профсоюза.
      7.5.24. Решает другие вопросы деятельности территориальной (местной) организации Профсоюза, не входящих в исключительную компетенцию Конференции территориальной (местной) организации, а также осуществляет функции, делегированные ему ниже уровнем организациями Профсоюза.
      7.5.25. Принимает решения по вопросам о взятии на профсоюзное обслуживание первичных организаций Профсоюза и о снятии их с профсоюзного обслуживания.
      7.5.27. Президиум территориального комитета:

        1) Заслушивает отчеты и информацию первичных организаций Профсоюза по всем направлениям их работы.
        2) Организует выполнение планов работы территориальной (местной) организации Профсоюза.
        3) Осуществляет контроль за работой первичных организаций Профсоюза по выполнению решений Конференции территориальной (местной) организации Профсоюза.
        4) Принимает решение о поощрении профсоюзных активистов.
        5) Определяет условия оплаты профсоюзных работников аппарата теркома Профсоюза.
        6) Принимает решения о приобретении недвижимого имущества территориальной (местной) организации профсоюза.
        7) Рассматривает другие вопросы деятельности территориальной (местной) организации, делегированные теркомом Профсоюза.
        8) Решения Президиума теркома Профсоюза, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для выполнения первичными организациями Профсоюза и их выборными органами.
    7.6. Председатель территориальной (местной) организации Профсоюза:

      7.6.1. Подотчетен вышестоящим выборным органам Профсоюза, Конференции территориальной организации, а в период между Конференциями – теркому Профсоюза.
      7.6.2. Организует деятельность территориальной (местной) организации Профсоюза, ее выборных органов по выполнению уставных цели и задач, решений Конференций, Совета Профсоюза и его Президиума, Конференций территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.6.3. Координирует деятельность первичных организаций Профсоюза, территориальной (местной) организации Профсоюза, в том числе по проведению территориальных, республиканских коллективных действий, акций протеста, солидарности.
      7.6.4. Без доверенности действует от имени территориальной (местной) организации Профсоюза, представляет ее интересы и интересы членов Профсоюза.
      7.6.5. От имени территориальной (местной) организации Профсоюза ведет переговоры, заключает договоры и соглашения с органами государственной власти, органами местного самоуправления, с работодателями, их объединениями с профсоюзами, их объединениями; с территориальными (республиканскими) организациями профсоюзов; с региональными отделениями общественных организаций (партий, движений) с последующим их утверждением теркомом Профсоюза.
      7.6.6. Информирует первичные организации Профсоюза, членов профсоюза о своей деятельности, деятельности теркомом Профсоюза, его Президиума, Совета Профсоюза.
      7.6.7. Организует и координирует работу по подбору, расстановке и обучению профсоюзных кадров. Обеспечивает профсоюзные организации методическими материалами для подготовки кадров на местах.
      7.6.8. Возглавляет терком Профсоюза, его Президиум, созывает заседания теркома Профсоюза, заседания Президиума, предлагает их повестку дня, определяет дату и место проведения, организует их подготовку, председательствует на них, подписывает принятые ими постановления и осуществляет контроль за их выполнением.
      7.6.9. Ежегодно отчитывается о работе и исполнении сметы бюджета территориальной (местной) организации Профсоюза перед теркомом Профсоюза и членами Профсоюза.
      7.6.10. Руководит работой аппарата теркома Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с наемными работниками аппарата теркома Профсоюза в соответствии со штатным расписанием, определяет их должностные обязанности. Издает распорядительные документы по аппарату теркома Профсоюза.
      7.6.11. Несет персональную ответственность за полноту сбора членских взносов в территориальной (местной) организации Профсоюза и соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения, заключает соглашения, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетный и иные счета.
      7.6.12. Осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность. На основании решений теркома или Президиума теркома распоряжается средствами территориальной организации Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и решениями Совета Профсоюза; несет ответственность за их рациональное использование.
      7.6.13. Принимает в соответствии с уставными целью и задачами решения по вопросам распоряжения имуществом территориальной (местной) организации Профсоюза; осуществляет операции, за исключением операций по приобретению и отчуждению недвижимого имущества или имущества, переданного Профсоюзом территориальной (местной) организации Профсоюза на правах пользования (распоряжения), в оперативное или доверительное управление.
      7.6.14. Представляет статистические и финансовые отчеты по установленной Советом Профсоюза форме и в утвержденные сроки.
      7.6.15. Подписывает документы, направляет обращения, заявления, ходатайства, сообщения от имени территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.6.16. В исключительных случаях (чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства – обстоятельства непреодолимой силы, действие которых может быть вызвано исключительными погодными условиями и стихийным бедствием (например, эпидемия, сильный шторм, циклон, ураган, торнадо, ураган, наводнение, нагромождение снега, град, заморозки, землетрясение, молния, пожар, засуха, проседание и сдвиг почвы, другие стихийные бедствия и т.п.); непредвиденные обстоятельства, которые происходят независимо от воли и желания сторон (угроза войны, вооруженного конфликта или серьезная угроза такого конфликта, включая, но не ограничиваясь, враждебные атаки, блокады, военные эмбарго, действия иностранного врага, общую военную мобилизацию, военные действия, объявленную и необъявленную войну, действие общественного врага, возмущения, акты терроризма, диверсии, пиратства, беспорядки, вторжения, революции, мятежи, восстания, массовые беспорядки, ограничения комендантского часа, экспроприации, принудительное изъятие, захват предприятий, реквизиции, общественные демонстрации, блокада, забастовка, авария, противоправные действия третьих лиц, пожар, взрыв, длительные перерывы в работе транспорта и т.п.); условия, регламентируемые соответствующими органами исполнительной власти, а также связанные с ликвидацией последствий, вызванных исключительными погодными условиями и непредвиденными ситуациями, принимает решения по вопросам, относящимся к компетенции теркома Профсоюза, с последующим утверждением их на очередном заседании теркома Профсоюза.
      7.6.17. Организует учет и хранение документов по личному составу территориальной (местной) организации Профсоюза.
      7.6.18. Выполняет другие функции, делегированные ему теркомом Профсоюза, которые не входят в исключительную компетенцию Конференции территориальной (местной) организации Профсоюза.

 
РАЗДЕЛ 8
 
ВЫСШИЕ, РУКОВОДЯЩИЕ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА
 

    8.1. Профсоюз действует на основании настоящего Устава. Представляет интересы работников при решении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов) в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
    8.2. Органами Профсоюза являются:

      1) Высший орган Профсоюза – Конференция;
      2) Руководящий выборный орган Профсоюза – Совет Профсоюза;
      3) Исполнительный орган Профсоюза – Президиум Совета Профсоюза, Председатель Профсоюза.
    8.3. Конференция Профсоюза:

    Конференция созывается Советом Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    О созыве Конференции, повестке дня, месте проведения объявляется не менее чем за три месяца до открытия Конференции.

    Норма представительства и порядок избрания делегатов на Конференцию устанавливается Советом Профсоюза.

    Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

    Конференция:

      – Заслушивает отчеты о деятельности Совета и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.
      – Определяет очередные задачи и программу действий Профсоюза.
      – Определяет направления финансовой политики Профсоюза.
      – Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения.
      – Избирает (формирует прямым делегированием) Совет Профсоюза, Председателя, его Заместителя (Заместителей), принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.
      – Избирает Контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза и Председателя Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.
      – Определяет форму голосования (открытое или тайное).
      – Определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза.
      – Рассматривает апелляции по вопросам применения настоящего Устава.
      – Принимает решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза.
      – Принимает решение о вхождении в объединения профессиональных союзов, избирает делегатов на их конференции и делегирует своих представителей в их выборные органы.
      8.3.1.  Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Порядок голосования при принятии решений Конференции определяется ее делегатами.
      8.3.2. Может делегировать отдельные полномочия Совету и Председателю    Профсоюза, за исключением вопросов, предусмотренных настоящим Уставом.
      8.3.3. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Совета, Председателя, Заместителя (Заместителей) Председателя Профсоюза, реорганизации и ликвидации Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 3/4 делегатов, принимавших участие в заседании при наличии кворума.
      8.3.4. Решения Конференции принимаются в форме постановлений.
      8.3.5. Председатель, Заместитель (Заместители) председателя, Председатель Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами Конференции по должности.
      8.3.6. В работе Конференции имеют право участвовать не избранные делегатами члены Совета и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюз с правом совещательного голоса.
      8.3.7. Внеочередная Конференция созывается Советом или по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза. Решение о ее созыве и повестке дня объявляется не менее чем за месяц до открытия внеочередной Конференции.
      8.3.8. Совет в срок не позднее одного месяца со дня предъявления требования о проведении внеочередной Конференции обязан принять решение о проведении внеочередной Конференции, либо о мотивированном отказе от ее проведения.
      8.3.9. Конференция может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь.
    8.4. В период между Конференциями постоянно действующим выборным руководящим органом Профсоюза является Совет, который подотчетен Конференции, и имеет срок полномочий – 5 лет. Заседания Совета проводятся не реже 1 раза в год.

      8.4.1. Совет Профсоюза:

      1. Осуществляет руководство деятельностью профсоюзных организаций по выполнению уставных цели и задач, решений Конференции Профсоюза, оказывает им помощь и поддержку.
      2. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза в государственных, хозяйственных органах и общественных организациях, перед работодателями, их объединениями.
      3. Участвует в решении социально-трудовых вопросов, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся занятости, заработной платы, условий и охраны труда, социальных и других гарантий работников.
      4. Вносит предложения и участвует в деятельности по разработке и заключению Генерального соглашения между объединениями профессиональных союзов, объединениями работодателей и других соглашений.
      5. Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого соглашения, соглашений и коллективных договоров организациями государственного и другого уровня представляющими интересы данных предприятий, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, а также при формировании и осуществлении деятельности отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляет контроль за ходом их выполнения.
      6. В порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов.
      7. Объединяет и координирует деятельность организаций Профсоюза, проводит республиканские мероприятия Профсоюза, в том числе акции солидарности.
      8. Требует отмены решений государственных органов, принятых в нарушение действующего законодательства Донецкой Народной Республики и ущемляющих интересы членов Профсоюза и профсоюзных организаций.
      9. Рассматривает и утверждает структуру Профсоюза в рамках настоящего Устава.
      10. Утверждает положения о постоянно действующих и временных комиссиях Совета Профсоюза, вносит в них изменения и дополнения.
      11. По поручению Конференции принимает решения о вступлении в республиканские и международные объединения профессиональных союзов, международные организации и выходе из них, избирает своих представителей в их органы, определяет порядок избрания делегатов на конференции.
      12. Содействует укреплению единства профсоюзного движения и рабочей солидарности.
      13. Вносит на Конференцию вопросы о реорганизации и ликвидации Профсоюза.
      14. Разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза.
      15. Определяет и реализует финансовую политику Профсоюза.
      16. Утверждает размер членских взносов в Профсоюз.
      17. Определяет и реализует кадровую политику Профсоюза, осуществляет подбор кадров, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам на должности Председателя, Заместителя (Заместителей) председателя Профсоюза.
      18. Организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и актива.
      19. В случаях невыполнения первичной организацией Профсоюза уставных положений и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов Профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций.
      20. Утверждает профсоюзный бюджет, смету доходов и расходов. Принимает решение по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами. Определяет перечень имущества, отчуждение которого не может производиться без согласия Совета Профсоюза.
      21. Утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс Профсоюза, обеспечивает его гласность.
      22. Принимает решение о создании фондов Профсоюза и участия в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных целей и задач Профсоюза.
      23. Подтверждает полномочия членов Совета Профсоюза в случае их замены, если они избраны от профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования.
      24. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства Донецкой Народной Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства Донецкой Народной Республики об охране труда и окружающей среды, создает техническую и правовую инспекцию труда, которые действуют в соответствии с положениями о них, утверждаемыми Советом Профсоюза.
      25. Принимает решение о созыве Конференции.
      26. Утверждает регламент работы Совета Профсоюза.
      27. Разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов.
      28. Утверждает нормативы и рекомендации по оплате труда работников профсоюзных органов в Профсоюзе.
      29. Определяет перечень информационных, статистических, отчетных материалов, представляемых первичными организациями Профсоюза в Совет Профсоюза, формы и сроки их представления.
      30. Проводит организационно-методическую работу по укреплению Профсоюза, созданию новых первичных организаций Профсоюза.
      31. Может делегировать отдельные полномочия членам Совета и Председателю, Заместителю (заместителям) председателя Профсоюза.
      32. Осуществляет другие полномочия, делегированные ему Конференцией.

      Полномочия члена Совета Профсоюза прекращаются досрочно по решению Совета Профсоюза в случаях:

        а) прекращения членства в Профсоюзе;
        б) по личному письменному заявлению о сложении своих полномочий;
        в) отзыва делегировавшей его профсоюзной организацией;
        г) систематического невыполнения обязанностей члена Совета Профсоюза.
      8.4.2. Председатель Профсоюза и его Заместитель (Заместители) входят в состав Совета Профсоюза по должности.
      8.4.3. Совет Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
      8.4.4. Заседание Совета Профсоюза считается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов Совета Профсоюза.
      8.4.5. Решения Совета Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
      8.4.6. Решения Совета Профсоюза принимаются в форме постановлений.
      8.4.7. Совет вправе отменять решения выборных органов и руководителей первичных организаций Профсоюза, принятые в нарушение Устава Профсоюза, законодательства Донецкой Народной Республики и решений вышестоящих профсоюзных органов.
      8.4.8. Заседание Совета Профсоюза может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь.
      8.4.9. В исключительных случаях (форс-мажор) принимает решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции Конференции, с последующим утверждением данных решений конференцией.
    8.5. Президиум Совета Профсоюза:

    1. Заслушивает отчеты и информацию профсоюзных организаций по всем направлениям их работы.
    2. Организует выполнение планов работы, постановлений, решений Совета, Конференции Профсоюза.
    3. Осуществляет контроль за работой профсоюзных организаций по выполнению решений Конференции Профсоюза.
    4. Принимает решение о поощрении профсоюзных активистов.
    5. Определяет условия оплаты профсоюзных работников Совета Профсоюза.
    6. Принимает решения о приобретении недвижимого имущества Профсоюзом.
    7. Принимает решения о взятии на профсоюзное обслуживание первичных, территориальных (местных) организаций Профсоюза.
    8. Принимает решения о созыве заседаний Совета Профсоюза.
    9. Рассматривает другие вопросы деятельности Совета Профсоюза.
    10. Решения Президиума Совета Профсоюза, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для выполнения профсоюзными организациями Профсоюза и их выборными органами.
    8.6. Председатель Профсоюза:

    Председатель Профсоюза избирается Конференцией Профсоюза. Подотчетен Конференции, Совету и Президиуму Профсоюза. Председатель Профсоюза является Председателем Совета и Президиума Профсоюза по должности.

      8.6.1. Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет Председатель Профсоюза, который:

      1. Организует выполнение уставных цели и задач, решений Конференции, Совета Профсоюза.
      2. Представляет без доверенности Профсоюз в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных объединениях и организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях.
      3. Подписывает отраслевые соглашения и коллективные договоры с работодателями и их объединениями.
      4. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза.
      5. Подписывает соглашения с профсоюзами, их объединениями, органами исполнительной власти, международными организациями.
      6. Руководит работой Совета Профсоюза, председательствует на заседаниях Совета Профсоюза, созывает и ведет их.
      7. Докладывает Совету Профсоюза о своей работе.
      8. Выполняет решения Совета Профсоюза по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.
      9. Заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки.
      10. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам.
      11. Выдает доверенности от имени Профсоюза.
      12. Распределяет обязанности и полномочия заместителей Председателя Профсоюза.
      13. Имеет право первой подписи по операциям текущего, валютного и других счетов в банках Донецкой Народной Республики, определяет право первой и второй подписи другим лицам.
      14. Осуществляет общее руководство аппаратом Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, издает распоряжения.
      15. Осуществляет другие полномочия.
      16. В исключительных случаях (форс-мажор) принимает решения по вопросам, относящимся к компетенции Совета Профсоюза с последующим утверждением их Советом.
      8.6.2. В отсутствие Председателя Профсоюза его обязанности выполняет Заместитель (один из Заместителей) Председателя.
      8.6.3. Заместитель председателя Профсоюза, представляя Профсоюза и ее членов, действуют на основании доверенности, выданной им Председателем Профсоюза.
      8.6.4. Обязанности Заместителя (Заместителей) Председателя, определяет Председатель Профсоюза, в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики и настоящим Уставом.

 

Раздел 9

 
ВЫБОРЫ И ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

 

    9.1. Все профсоюзные органы и руководители структурных подразделений Профсоюза избираются сроком на 5 лет. Полномочия председателей структурных подразделений Профсоюза и их заместителей устанавливаются на период полномочий соответствующего выборного органа Профсоюза.
    9.2. В состав выборных руководящих органов Профсоюза по должности входят председатели организаций Профсоюза и их заместители, избранные на Собрании, Конференции.

    Председатели структурных подразделений Профсоюза, члены выборных профсоюзных органов, а также наемные ответственные работники аппаратов профсоюзных органов является профсоюзными представителями (доверенными лицами), уполномоченными на представительство интересов Профсоюза.

    9.3. Выборные органы Профсоюза формируются путем выборов непосредственно на Собрании (Конференции), а также путем прямого делегирования структурными подразделениями Профсоюза, при котором одновременно с выборами делегатов по определенной квоте избираются члены соответствующего органа.

    Руководители территориальных и республиканских органов Профсоюза могут делегироваться в состав вновь создаваемых органов на заседаниях этих органов.

    9.4. В первичной организации Профсоюза по решению Собрания профком может быть избран непосредственно на Собрании или путем прямого делегирования, когда одновременно с выборами делегатов на Конференцию делегируются и члены профкома.
    9.5. Профсоюзные организации и выборные органы имеют право отзыва своих представителей. Порядок отзыва аналогичный делегированию. В профсоюзные органы избираются только члены Профсоюза.
    9.6. Избранными в состав профсоюзных органов или их руководителями считаются кандидаты, получившие наибольшее количество голосов по сравнению с другими кандидатами, но более половины голосов делегатов (участников собрания), участвовавших в голосовании, при наличии кворума по итогам проведения голосования. Решение о подтверждении полномочий делегированных членов выборных органов принимает Конференция по результатам проверки.
    9.7. Порядок избрания руководителей организационных звеньев Профсоюза:

      – Председатели структурных подразделений Профсоюза избираются на Собрании, Конференции, сроком на 5 лет;
      – Если при избрании председателей организаций Профсоюза выдвинута одна кандидатура, то форму голосования – закрытое (тайное) или открытое – определяют Собрание (Конференция); если выдвинуто более одной кандидатуры – выборы проводятся только путем тайного голосования;
      – Кандидатуру Председателя первичной организации Профсоюза рекомендовать для избрания могут: вышестоящие по уровню органы Профсоюза, профком первичной профсоюзной организации, члены Профсоюза. Предварительное выдвижение кандидатур на должность председателя первичной или территориальной (местной) организации Профсоюза начинается за 2 месяца до отчетно-выборного Собрания (Конференции) и прекращается за 10 дней до Собрания (Конференции) в соответствии с инструкцией о выборах в Профсоюзе, утвержденной Советом Профсоюза;
      – Работодатели и уполномоченные ими лица не могут быть членами выборных органов Профсоюза и его организаций, а руководители структурных подразделений не могут быть избраны председателями участковых (цеховых) профсоюзных организаций и профгрупп, созданных в этих подразделениях;
    9.8. Досрочное освобождении от должности Председателя (заместителя председателя) организации Профсоюза по его инициативе или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, осуществляется на заседании выборного руководящего органа этой организации Профсоюза. В этом случае данный выборный руководящий орган вправе возложить исполнение обязанностей Председателя профсоюзной организации на период до очередных выборов на действующего заместителя председателя, а если это невозможно, то на одного из членов данного руководящего органа или по решению данного выборного руководящего органа организации Профсоюза проводится внеочередное отчетно-выборное Собрание (Конференция).
    9.9. Председатели организационных звеньев Профсоюза и их заместители по должности наделены полномочиями делегатов конференций соответствующих организационных звеньев Профсоюза.
    9.10. Досрочное освобождение Председателя организации Профсоюза, избранного на Собрании, Конференции, который не оправдал доверия, нарушает настоящий Устав или допускает финансовые нарушения и своей деятельностью (бездеятельностью) наносит вред Профсоюзу, осуществляется на собрании, конференции, а если это невозможно, то на заседаниях вышестоящих руководящих органов Профсоюза тайным голосованием.

    Открытое заседанием теркома или Совета Профсоюза с широким участием членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации, в отношении Председателя которой поднят вопрос, может принять решение о недоверии такому Председателю и освобождении его от занимаемой должности, а в особых случаях и об исключении из Профсоюза. Решение принимается тайным голосованием.

    Данное решение подлежит исполнению организацией Профсоюза, к Председателю которой применен этот пункт. В связи с принятым решением вышестоящий по уровню орган Профсоюза обязан проинформировать соответствующие регистрирующие органы и соответствующие банковские учреждения о недействительности подписей на документах освобожденного от занимаемой должности Председателя организации Профсоюза.

    9.11. Избрание и освобождение от обязанностей председателя первичной организации Профсоюза утверждается Президиумом теркома Профсоюза и по его представлению – Президиумом Совета Профсоюза.

    В случае не утверждения проводится повторное собрание (конференция).

    9.12. Право предоставления согласия на увольнение по инициативе работодателя (собственника) с основного места работы Председателя профкома, который выполняет обязанности председателя на общественных началах, имеет в качестве вышестоящего профсоюзного органа Президиум теркома Профсоюза.
    9.13. Члены выборных профсоюзных органов, не участвующие в их работе, а также те, которые потеряли с ними связь из-за изменения места работы или жительства, выводятся из их состава открытым голосованием, а вместо них могут делегироваться (избираться) другие члены Профсоюза.
    9.14. Собрание (заседания профоргана) считается правомочным, если в них принимает участие более половины членов профсоюзной организации (членов профсоюзного органа). Конференции считаются правомочными при участии в них не менее 2/3 делегатов.
    9.15. В отдельных случаях по инициативному решению профкома и выборного органа вышестоящей организации Профсоюза Председатель организационного звена Профсоюза может назначаться решением вышестоящего выборного органа Профсоюза на срок действия руководящего выборного органа данной нижестоящей организации Профсоюза.

 

Раздел 10
 
СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА
 

    10.1. Имущество Профсоюза и порядок его формирования

      10.1.1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, ценными бумагами, имущественными правами, а также интеллектуальной собственностью в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики и настоящим Уставом в интересах членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза, территориальных (местных) организаций Профсоюза.
      10.1.2. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставной целью, а также денежные средства, иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
      10.1.3. Профсоюз формирует солидарные неприбыльные фонды территориальной (местной) организации Профсоюза (фонды солидарности, подготовки кадров, средств массовой информации, резервный фонд и другие необходимые фонды), участвует в формировании центральных фондов Профсоюза, соответствующих уставным целям и задачам Профсоюза, в пределах сметы профсоюзного бюджета территориальной (местной) организации Профсоюза. Реализует другие права на хозяйственную и финансовую деятельность в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
      10.1.4. Источником формирования имущества, в том числе денежных средств Профсоюза, являются:

        1) членские взносы;
        2) добровольные пожертвования;
        3) поступления благотворительных и спонсорских организаций и отдельных лиц;
        4) денежные средства от деятельности юридических лиц (предприятий, учреждений, организаций) основанных или созданных Профсоюзом для выполнения уставной цели и задач;
        5) поступления из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов по основаниям, предусмотренным законодательством Донецкой Народной Республики, соответствующими соглашениями и других источников, не запрещенных законодательством Донецкой Народной Республики;
        6) денежные поступления от иной финансово-хозяйственной деятельности, осуще-ствляемой Профсоюзом в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики и настоящим Уставом.
      10.1.5. Право собственности на имущество Профсоюза возникает на основании:

        – приобретения имущества за счет членских взносов и иных собственных средств, пожертвований граждан, предприятий, учреждений и организаций или на иных основаниях, не запрещенных законодательством Донецкой Народной Республики;
        – передачи ему в собственность средств и имущества органами государственной власти или местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.
    10.2. Членские взносы

      10.2.1. Финансовую основу Профсоюза составляют членские взносы.
      10.2.2. Члены Профсоюза, имеющие месячный заработок, стипендию либо иной источник дохода, по месту работы или учебы уплачивают ежемесячный взнос в размере не менее одного процента со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
      10.2.3. Пенсионеры, временно неработающие члены Профсоюза, работники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, учащиеся, не получающие стипендию, уплачивают членские профсоюзные взносы в размере 0,1% минимальной заработной платы, установленной законодательством Донецкой Народной Республики.
      10.2.4. Членские взносы не взимаются с сумм оплаты листка нетрудоспособности, всех видов материальной помощи, выходного пособия.
      10.2.5. Взносы удерживаются работодателем из заработной платы работников – членов профсоюза, при наличии письменных заявлений и бесплатно ежемесячно перечисляются на счет Профсоюза и его организационных звеньев в соответствии с заключенным между ними договором или коллективным договором, в сроки, определенные этими договорами.

      Лица, указанные в п.10.2.3., уплачивают членские взносы лично, по ведомости, установленной формы.

      10.2.6. Вступительные взносы с лиц, вступающих в члены Профсоюза, не взимаются.
      10.2.7. Членские взносы перечисляются по структуре Профсоюза в следующем порядке:

      1. На финансирование уставной деятельности первичных организаций Профсоюза используется не менее 75 процентов членских взносов.
      2. На финансирование деятельности Профсоюза все первичные организации Профсоюза перечисляют 25 процентов членских взносов путем перечисления денежных средств на расчетный счет территориальной (местной) организации Профсоюза.
      3. Конкретный размер финансирования территориальных (местных) организаций Профсоюза, а также размер на финансирование деятельности Профсоюза устанавливается решением Совета Профсоюза.
      4. Территориальная (местная) организация Профсоюза, после сбора членских взносов от первичных организаций Профсоюза, перечисляет денежные средства, в размере, установленном решением Совета Профсоюза, на расчетный счет Профсоюза.
      5. Установленные размеры отчислений членских взносов являются обязательными для всех профсоюзных организаций.
      6. Членские взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.
      7. Безналичное перечисление членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, в первичную организацию Профсоюза, территориальную (местную) организации Профсоюза осуществляется работодателем ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с коллективным договором, соглашением.
      8. Средства Профсоюза расходуются на осуществление защитных функций, проведение организационной, пропагандистско-просветительной работы, информационно-издательскую деятельность, содержание аппарата Профсоюза, оплату привлекаемых специалистов, подготовку профсоюзных работников и обучение профактива, помощь членам Профсоюза, международную деятельность, на формирование фондов и другие уставные задачи на основании смет профсоюзного бюджета.
      9. Отчисления первичных профсоюзных организаций, в Профсоюз производятся через территориальные (местные) организации Профсоюза.
      10. Отчисления в профсоюзные объединения, в том числе и международные, в которые входит Профсоюз, производятся через Совет Профсоюза.
      11. Членские взносы первичной организации Профсоюза, работающей без статуса юридического лица, полностью перечисляются на счет территориальной (местной) организации Профсоюза.
      12. Профсоюзным организациям, отчисляющим средства в размере ниже установленных в течение более 3 (трех) месяцев, по решению Совета Профсоюза по результатам проверки Контрольно-ревизионной комиссией может быть приостановлено профсоюзное обслуживание.
      10.3. Владение, пользование и распоряжение имуществом

        10.3.1. Профсоюз вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие законодательству Донецкой Народной Республики, иным нормативным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законодательством Донецкой Народной Республики интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество, передавать другим лицам права владения и пользования имуществом, отдавать имущество в залог, распоряжаться им иным образом.
        10.3.2. Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами; первичной организации Профсоюза на основании смет, утвержденных Собранием.
        10.3.3. Совет представляет финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов, в объединения профессиональных союзов, в которые входит Профсоюз, в порядки и сроки, установленные этими объединениями профессиональных союзов.
        10.3.4. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюзу имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
        10.3.5. Профсоюз может в установленном законодательством Донецкой Народной Республики порядке, передавать первичным, территориальным (местным) организациям Профсоюза имущество, находящееся в его собственности.
        10.3.6. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

       
      РАЗДЕЛ 11
       
       КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЕ ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА
       

        11.1. Персональный и количественные состав Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, ее Председателя избираются на собраниях, конференциях на тот же срок, что и профсоюзный орган, и подотчетны органу, избравшему их.
        11.2. Работа Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза финансируется за счет бюджета Профсоюза.
        11.3. Контрольно-ревизионная комиссия ревизует выполнение профсоюзного бюджета, правильность расходования средств и использования профсоюзного имущества, отчисления установленного процента профсоюзных взносов вышестоящим профсоюзным органам, а также осуществляет контроль за выполнением решений соответствующих выборных органов, нормативных документов Совета Профсоюза и за своевременным рассмотрением требований и предложений, жалоб и обращений, поступающих от членов Профсоюза.

        Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза осуществляет контроль и проводит проверки деятельности выборных органов Профсоюза всех уровней.

        Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза может привлекать к своей работе штатных специалистов профсоюзных комитетов всех уровней, а также независимых аудиторов.

        11.4. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза ежегодно проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности Совета Профсоюза.

        Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза ежегодно проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности теркома Профсоюза и не реже одного раза в 2 года – финансово-хозяйственной деятельности первичных организаций Профсоюза.

        11.5. Результаты проверок и ревизий, проводимых Контрольно-ревизионной комиссией, оформляются актами.

        Акты Контрольно-ревизионной комиссии обязательны для рассмотрения и принятия мер соответствующими выборными органами профсоюза в течение одного месяца.

        11.6. Требования Контрольно-ревизионной комиссии об устранении выявленных нарушений и недостач являются обязательными для выборного органа, Председатель которого обязан в месячный срок рассмотреть материалы проверки на заседании выборного органа и о принятых мерах информировать Контрольно-ревизионную комиссию.
        11.7. Члены Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза принимают участие в работе Совета Профсоюза с правом совещательного голоса. Председатель Контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе Совета Профсоюза с правом совещательного голоса.

        Члены Контрольно-ревизионной комиссии не могут быть избраны в состав соответствующих выборных коллегиальных органов Профсоюза, деятельность которых они проверяют.

        11.8. Ревизионные органы отчитываются о своей деятельности на Собраниях (Конференциях) одновременно с выборными руководящими органами Профсоюза.

       

      РАЗДЕЛ 12 

       
      ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ УСТАВНЫХ ЗАДАЧ ПРОФСОЮЗА

       

        12.1. С целью реализации уставных задач Профсоюз может осуществлять хозяйственную и финансовую деятельность путем предоставления услуг, работ, формировать соответствующие фонды.
        12.2.  Основные направления хозяйственной деятельности определяются Советом Профсоюза в лице Председателя Профсоюза.
        12.3. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза осуществля-ет Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза.

       
      РАЗДЕЛ 13
       
      ПОРЯДОК ВСЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ
       

        13.1. Изменения в настоящий Устав вносятся на Конференции Профсоюза.
        13.2. Изменения в настоящий Устав, поступающие от организационных звеньев Профсоюза, обобщаются комиссией по доработке настоящего Устава, утвержденной Советом Профсоюза и выносятся на Конференцию Профсоюза.
        13.3. Предложения в настоящий Устав должны быть предоставлены не позднее чем за 30 дней до даты проведения Конференции.
        13.4. Внесение изменений в настоящий Устав осуществляется решением Конференции Профсоюза. Для принятия решения о внесении изменений в Устав Профсоюза необходимо 3/4 голосов присутствующих на Конференции Профсоюза.
        13.5. Об изменениях настоящего Устава Профсоюз извещается легализующий орган государственной власти, в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
        13.6. Изменения в настоящий Устав вступают в силу с момента регистрации уполномоченным органом государственной власти.

       
      РАЗДЕЛ 14
       
      РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
       

        14.1. Прекращение деятельности организаций Профсоюза осуществляется в форме ликвидации либо реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования).
        14.2. Решения о прекращении деятельности организации Профсоюза в форме реорганизации принимается высшим органом организации Профсоюза в случае передачи прав и обязанностей организации Профсоюза, ее имущества иным организациям профсоюза.
        14.3. Решение о ликвидации принимается в случае отсутствия правопреемства.

        Реорганизация или ликвидация Профсоюза осуществляется по решению Конференции. Решение Конференции считается принятым, если за него проголосовало не менее 3/4 делегатов, присутствующих на конференции, при наличии кворума.

        14.4. Орган, принявший решение о прекращении деятельности организации Профсоюза назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ее прекращения.
        14.5. Полномочия ликвидационной комиссии могут быть возложены на выборный орган профсоюзной организации.
        14.6. Ликвидация Профсоюза как юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
        14.7. Прекращение деятельности Профсоюза влечет за собой прекращение деятельности его организаций.
        14.8.    Имущество Профсоюза, оставшееся в результате ликвидации Профсоюза, после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов направляется на осуществление основной цели, предусмотренной данным Уставом и определяемые решением Конференции.
        14.9. В случае ликвидации первичной организа­ции профсоюза, ее имущество и средства, которые остались после выплаты заработной платы, компенсаций штатным работникам профсоюзных комитетов и удовлетворения требований кредиторов, согласно действующему законодательству Донецкой Народной Республики, переходят в собственность вышестоящей профсоюзной организации.
        14.10. При ликвидации территориальной (местной) организации Профсоюза ее имущество и средства, после выплаты заработной платы, компенсации штатным работникам территориального (местного) совета, удовлетворения требований кредиторов, согласно действующему законодательству Донецкой Народной Республики, переходят в собственность Профсоюза.
        14.11. Все структурные звенья Профсоюза не отвечают по обязательствам друг друга.
        14.12. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном законодательством Донецкой Народной Республики порядке.

       
      РАЗДЕЛ 15
       
      ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       

        15.1. Профсоюз имеет печать, штамп, бланки с наименованием Профсоюза, его организационного звена, образцы которых устанавливаются Советом Профсоюза.
        15.2. Профсоюз имеет флаг, эмблему и другую символику, которая утверждается Конференцией Профсоюза или, в случае делегирования таких полномочий, Советом Профсоюза и регистрируется в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
        15.3. По вопросам, которые не регламентированы настоящим Уставом, решение может принимать Совет Профсоюза.

       

       

ВАЖНО! СРОЧНЫЕ НОВОСТИПодробнее..
+ +